毎年、子育て世代から好評の、太閤山ランドプール券を配布しました。
県民公園太閤山ランドは、広い公園と、園内にはプール、ボート乗り、科学館があったりと、家族で楽しく１日を過ごすことができます。

夏休みの思い出ショットが届きました！！
　　　　　　　　　　

建設業の魅力・建設業の役割を理解してもらい、一人でも多くの若者が建設業に携わって欲しい。と、毎年、高校生のインターンシップを受け入れしています。
今年は、平成２９年７月１０日～１２日にかけて、高岡工芸高等学校　環境土木科の生徒さん２名を受け入れました。

【１日目】
　　・土木についてのオリエンテーション
　　・測量実習

　【２日目】
　　・Ｈ２９　真川第３号砂防堰堤工事　現場見学
　　☆真川作業所では、卒業生でもある先輩技術者２人から、工事概要の説明と、レイタンス処理のやり方を教わりました。

　【３日目】
　　・片掛橋下部外工事　現場見学
　

今年の現場実習は、土木についてのオリエンテーション・測量実習はもちろん、４月に入社し工務部に配属された３名（高卒）がいる現場に見学に行き、話する機会を作りました。

日刊 建設新報 『建設業界の新たな人材”フレッシュマン”』に、４月入社の４人が掲載されました。

去年から企画され、掲載されています。
来年も誌上で紹介できるよう、採用活動を行っています。
当社に興味のある方は、こちらをご覧ください。
気軽にお問い合わせ頂き、職場見学にお越しください。

   2015年、2016年に引き続き、北日本新聞社の県内の子育て世代の応援や少子化対策の施策広報を支援する特集「みんなで考えよう少子化・子育てキャンペーン2017」を応援していきます。

   富山県は女性１人が生涯に産む子どもの人数を示す合計特殊出生率が２１年ぶりに1.5を上回りましたが、急激な少子高齢化と人口減に直面する見通しは変わりません。少子化問題は就労形態などによる家族形成状況の違い、依然として厳しい女性の就労継続、子育て世代の男性の長時間労働など、多くの要因が考えられます。

　 毎月１回「出会い・結婚」「妊娠・出産」「子育て応援」「少子化をめぐる取組み」「教育」などの各テーマを掘り下げた企画特集が掲載され、当社の子育て応援も紹介される予定です。

５月２６日（金）～２８日（日）、社内研修で東北方面へ行ってきました。

１日目は、中尊寺で世界遺産である金色堂はじめ3000余点の国宝・重要文化財を観て、仙台へ。美味しく牛たんを頂きました。

２日目は、松島へ。遊覧船に乗って塩釜港まで行き母畑温泉へ。「プロが選ぶ日本の旅館１００選」でトップに選ばれた旅館に泊まりました。

３日目は東武ワールドスクエアへ、46の世界遺産を含む世界の有名建築物102点を観てきました。

４月１日、入社式を執り行いました。今年度は、工務部に３名、総務部に１名が入社致しました。
「全社員であなたを守り、育てます。安心して仕事に打ち込んで下さい。」と、社長が歓迎の挨拶を述べました。
社長による辞令交付が行われ、新入社員を代表して浅野さんから答辞を受けました。

入社式後、ささやかな昼食会が開かれました。
美味しいお弁当を頂きながらの談笑で、緊張が少しほぐれたようです。

最後に、社長と記念撮影を行いました。

末永く残る仕事にやりがい

工務部　髙森　毅一さん 

（北日本新聞　平成29年 3月30日　抜粋）

　「猪谷楡原道路」は、国道41号の富山市楡原から猪谷間7.4ｋｍの道路であり、現在の雨量規制区間や、冬期の交通障害の回避を目的とした事業である。
２０１０年に一部が供用され、現在は道の駅・細入の南側が工事中だ。大雨の時などに通行規制がかかる区間を迂回する新道を神通川対岸に通す大がかりな工事で、高田組（富山市宝町、高田均社長）は片掛橋（仮称）の橋脚を含む建設を担当している。

○完成時のうれしさ格別○
　現場責任者を務めているのは工務部の髙森毅一さん。最も心掛けているのが作業中の安全確保だ。「一瞬の不注意によって事故が発生すれば多くのものを失ってしまう。この現場は通行量の多い現在の国道と隣接して作業を行う箇所もあり気が抜けない」。現在は降雪期のため工事は中断しているが、４月からは高さが３０ｍに達する橋脚の建設に本格的に着手する。「末永く残る構造物を手掛けることに喜びを感じる。同僚と協力してしっかりやり遂げたい」と話した。
　３９歳の髙森さんは１３年の入社。一旦は別の業界で働いたものの、建設業で感じたやりがいを忘れられなかったという。「夏は暑く冬は寒い屋外での仕事は楽ではない。しかし、完成した時に感じるうれしさが違う」

○家庭との両立へ配慮○
　高田組は「人は会社の宝であり、未来です」をモットーに掲げ、「元気とやま！子育て応援企業」に登録している。工事の進捗状況によってはカレンダー通りに休めないこともある仕事だが、「忙しくても子どもの行事には参加させてあげたい。交代で休める体制と助け合う雰囲気づくりに努めている」（黒川洋行工務部長）。
髙森さんも小学生の息子と娘がおり、「野球をしている長男の試合が勤務と重なったときに同僚に頼んで休ませてもらった。工事が終わるとまとまった休暇を取れるように配慮してくれるのもありがたい」と話した。
　若手技術者の育成にも力を入れており、高校生３人の入社が内定している。建設業では担い手不足が課題になっており、同社は働きやすい職場づくりを進めながらじっくりと人材を育てていく考えだ。

新年あけましておめでとうございます。

今年は酉年であります。当社に酉年の年男がいますので「酉年」を調べてみたところ、酉年の特徴は、
するどい直感力・決断に迷いがない・行動力抜群・親切で面倒見がいい・社交性抜群とありました。
素晴らしいですね。
常々社員に、”スピード→改革→実行”と言い続け、私も組織体制に若い人材を選任し、改革を続けています。
酉年にちなみ、当社一丸となり、ますます羽ばたいていきたいと思っております。

また、20歳の成人式を迎える篁　崇斗さんに、ささやかではありますが、御祝を贈りました。

☆彡今年も大いに盛り上がった新年会です(。◕‿◕。) 

富山県と富山県建設業協会が主催する、”建設業の役割、重要性、魅力を伝える”『高校生を対象とした出前講座』。
当社からは堂口専務が赴き、”建設業の魅力”として、工事完成時の達成感を伝えました。
（日刊 建設新報 平成28年12月14日 抜粋）
「建設業は地図に残る仕事と言われる。現場の所長になると１つの会社の社長になると考えても過言ではない。先輩の話が理解できず、仕事ばかりがたまり、入社１年目の１２月ごろに会社を辞めたくなった。途中で投げ出したくないので、現場の工期である３月に辞めるつもりだったが、その時に、もやが晴れ渡り、今まで感じたことのない達成感を感じた。それにとりこになって、今に至っている。」

建設業は、車や人が歩く道路を作っている、災害が起こったときに川が氾濫しないように岸を作っている等、私たちが生活していくなかで必要な産業であることを理解してもらい、「仕事」として”やりがい”を持って携わって貰いたいと思います。