認定日:平成22年5月28日
■快適職場とは
労働安全衛生法第71条の2の規定により事業者の努力義務とされており、労働大臣による、「事業者が構ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」(以下、快適職場指針という。)が、公表されています。この「快適職場づくり」とは、法令等の基準を超えた高い安全衛生水準を自主的な目標として定め、その実現に向かって継続的に努力することです。
受賞日:平成22年 5月27日
■主な顕彰理由
・従業員の子育て支援のための「出産時の父親休暇取得の促進」、従業員の子(富山県) 弟に職場を紹介する「こども参観日」の実施。・従業員の雇用の安定や人材活用の効率化を図るため、下水汚泥や製紙かすなどの廃棄物を利用した軽量骨材の事業化を目指す協同組合への参画。・地域社会活動として、NPO法人が行う服役者の社会復帰のための就労支援事業に協力雇用主として参画し、入職を促進。
http://www.mlit.go.jp/report/press/sogo14_hh_000141.html
受賞日:平成21年11月12日
発注者:富山市
工事名:まちづくり交付金事業(高山本線沿線地区)千里駅東口整備工事
現場代理人:鈴木 章夫
監理技術者:鈴木 章夫